Ressources Humaines

Cunningham Lindsey est le premier groupe mondial d’expertise d’assurance avec plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 60 pays. Il a l’ambition de se développer en proposant des prestations de qualité à ses clients.

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Travailler chez Cunningham Lindsey
  • Le recrutement, votre ambition sera la nôtre

    La politique de recrutement de Cunningham Lindsey est orientée pour répondre à trois objectifs majeurs :

    – adapter les profils aux prestations de services et d’expertise : recrutement de profils présentant un niveau d’étude et de technicité adéquat, des qualités relationnelles et une personnalité appropriée aux prestations qui vous seront confiées (back office, experts plate- forme, expert terrain)
    – préparer l’avenir de l’expertise sur site par le recrutement de jeunes talents (conserver notre valeur ajoutée et l’anticiper)
    – anticiper l’évolution du métier, les besoins en ressources et adapter celles-ci au marché.

    Nous recrutons et fidélisons des collaborateurs dotés de solides connaissances techniques mais également de compétences comportementales (« soft skills » telles que l’écoute, la communication, l’esprit d’équipe, la curiosité…). Ces qualités assureront votre intégration et votre investissement dans les projets de la société pour un seul objectif : la satisfaction de nos clients. Nous recrutons des profils diversifiés : à la fois des jeunes diplômés tout comme des profils senior. Nous favorisons le tutorat et l’échange de bonnes pratiques.

    Nous souhaitons entretenir avec nos salariés une relation de confiance et de respect mutuel. Nous nous attachons à soutenir et encourager leur créativité et prise d’initiatives.

  • Nous rejoindre

    Les collaborateurs sont au cœur du développement et de la réussite de l’entreprise. C’est en ce sens que les politiques de recrutement, de formation et la gestion des carrières constituent un enjeu majeur de notre croissance.

    La richesse de notre activité et de notre métier saura vous séduire.

    Bâtiment, objets d’art, matériel, construction, agriculture, transport, finance… Les domaines de spécialisation de l’expert de Cunningham Lindsey France sont nombreux.

    Cependant, pour chacun de ces champs d’interventions, le rôle premier de l’expert sera d’intervenir pour le compte d’un client, d’évaluer les dégâts causés par un sinistre et d’en estimer les dommages.

    La force de l’entreprise réside également dans la diversité des métiers qui la compose.

    Les différents services de l’entreprise, tels que les services de qualification, de facturation, de gestion déléguée de sinistres et les pôles administratifs locaux, tiennent une place essentielle au sein de l’activité de Cunningham Lindsey. Ils sont porteurs de croissance et forment, dans leur ensemble, un appui et soutien indispensable aux experts sur le terrain dans la gestion et le suivi des dossiers de sinistre.

  • La formation, la clé de la réussite de CLF

    Chez CUNNINGHAM LINDSEY FRANCE, la formation est l’un des axes majeurs de la politique Ressources Humaines.

    Nous inscrivons nos actions de formation dans une perspective de développement des compétences, de gestion des carrières de nos collaborateurs et de pérennisation des activités de l’entreprise. Les actions menées sont liées au maintien et au renforcement de leur niveau de connaissances et d’expertises techniques, dans l’optique d’une meilleure satisfaction client et d’un accroissement permanent des compétences métiers.
    Nous adaptons les méthodes et programmes de formation afin de trouver les moyens pédagogiques les plus performants.

    Nous faisons appel à des organismes réputés sur le marché et nous avons développé en interne, grâce aux compétences de nos salariés, de nombreuses formations.

  • Cunningham Lindsey France s’engage.

    Pour Cunningham Lindsey France, la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) consiste notamment à valoriser et renforcer la diversité pour en faire un véritable levier de performance pour l’entreprise.

    Cette diversité est porteuse de richesse humaine et économique pour nos collaborateurs et nos clients.

    CLF met en œuvre des projets d’insertion professionnelle et d’accompagnement social qui permettent d’embaucher, de former et de fidéliser les collaborateurs de l’entreprise.

    CLF tend également à développer la mixité professionnelle et intergénérationnelle, et ce, en favorisant l’accès des jeunes au monde du travail (stages, alternance, etc.) et en assurant la transmission des savoirs et des compétences entre ces jeunes et les séniors dans l’entreprise.

    De la même manière, CLF cherche à améliorer le bien-être des collaborateurs au travail et renforcer leur implication dans chacune des missions qui leur sont confiées. Pour atteindre ces objectifs, il est nécessaire d’être à leur écoute et de comprendre leurs attentes.